2026년 공무원 봉급표 연금 수당 인상률

 

2026년 공무원 봉급표 총정리

지금 이 글을 찾으셨다면, “2026년 공무원 봉급표가 실제로 얼마냐”가 가장 궁금하신 상태일 겁니다. 특히 이번에는 정부 예산안 기준으로 2026년 공무원 보수 인상률이 이미 확정·공개되어, 예상/전망 글을 그대로 믿으면 수치가 어긋날 가능성이 큽니다.

 

그래서 이 글은 “감(感)으로 추정한 봉급표”가 아니라, 2026년 공무원 보수 인상률 3.5% 확정을 전제로 봉급표 산정 기준 + 등급별 비교 표 + 9급·7급 실수령액 시뮬레이션까지 모바일에서 바로 확인할 수 있게 정리했습니다.

 

📌 이 글의 목차

• 2026년 공무원 보수 인상률 3.5% 확정 요약
• 2026년 공무원 봉급표 산정 기준(공식 흐름)
• 등급별(9~5급) 더 자세한 표
• 9급·7급 실수령액 시뮬레이션 표
• 수당·저연차 처우 개선(확정 vs 체크 포인트)

✅ 2026년 공무원 보수 인상률 3.5% 확정 요약

 

2026년 공무원 급여(보수) 인상률은 3.5%로 예산안에 반영되어 사실상 확정·공개된 상태로 보는 것이 안전합니다. 즉, “2026년 공무원 보수 인상률 2.5~3.0% 전망” 같은 표현은 현재 시점 기준으로는 구(舊) 예상치에 가깝습니다.

• ✔ 핵심: 2026년 공무원 보수 인상률 3.5%
• ✔ 의미: 2017년 이후 약 9년 만의 최대 폭으로 언급되는 흐름
• ✔ 주의: 봉급표 금액은 “직급·호봉별 2025 확정치”에 3.5%를 반영해 계산해야 일관성 유지
  
  

📌 2026년 공무원 봉급표 산정 기준(공식 흐름)

 

2026년 공무원 봉급표는 원칙적으로 다음 흐름으로 산정됩니다. 포인트는 “감으로 금액을 적는 것”이 아니라, 2025년 확정 봉급표(직급·호봉별 기본급)에 2026년 인상률 3.5%를 반영해 일관되게 계산하는 것입니다.

1. 기준값 확인: 2025년 공무원 봉급표에서 본인 직급·호봉의 기본급 확인
2. 인상률 적용: 2026년 보수 인상률 3.5% 적용 (기본적으로 2025 기본급 × 1.035)
3. 봉급 외 수당 확인: 정액급식비, 직급보조비, 초과근무수당 등은 기관·직무·근무형태에 따라 달라 “봉급표만 보고 실수령액을 확정”하면 오차가 큼
4. 공제 반영: 공무원연금 기여금·4대보험·세금 공제까지 고려해야 실수령액이 완성됨

⚠️ 중요
“2026년 공무원 봉급표”는 최종적으로 인사혁신처 고시 형태로 확정 공표됩니다. 다만, 예산안에 반영된 3.5% 인상률을 기준으로 계산하면 2025 확정치와 논리적으로 맞는 수치를 만들 수 있습니다.

📊 등급별(9~5급) 더 자세한 표 (산정용)

 

아래 표는 “등급별로 어디를 보면 체감이 쉬운지”를 위해 초임(1호봉) / 중간(5호봉) / 고연차(10호봉) 구간을 잡아 2026년 3.5% 인상 반영 형태로 구성했습니다.

표 사용 방법
- 본인 직급·호봉이 정확히 어디인지 알고 있다면, 아래 표는 “느낌”이 아니라 “계산 흐름”을 잡는 용도입니다.
- 실제 금액은 2025년 직급·호봉별 확정 기본급을 넣고 × 1.035로 산출하세요.

직급	초임(1호봉)		중간(5호봉)		고연차(10호봉)
	2025년(기준)	2026년(3.5%)	2025년(기준)	2026년(3.5%)	2025년(기준)	2026년(3.5%)
9급	2,000,900원 (예: 1호봉)	약 2,071,000원	(본인 5호봉 기본급 입력)	= 5호봉 × 1.035	(본인 10호봉 기본급 입력)	= 10호봉 × 1.035
8급	(1호봉 기본급 입력)	= 1호봉 × 1.035	(5호봉 기본급 입력)	= 5호봉 × 1.035	(10호봉 기본급 입력)	= 10호봉 × 1.035
7급	(초임 기본급 입력)	= 초임 × 1.035	(5호봉 기본급 입력)	= 5호봉 × 1.035	(10호봉 기본급 입력)	= 10호봉 × 1.035
6급	(초임 기본급 입력)	= 초임 × 1.035	(5호봉 기본급 입력)	= 5호봉 × 1.035	(10호봉 기본급 입력)	= 10호봉 × 1.035
5급	(초임 기본급 입력)	= 초임 × 1.035	(5호봉 기본급 입력)	= 5호봉 × 1.035	(10호봉 기본급 입력)	= 10호봉 × 1.035

 

🧾 9급·7급 실수령액 시뮬레이션 표 (2026년 기준)

 

“2026년 공무원 봉급표(기본급)”가 올라도, 통장에 찍히는 돈은 공제 때문에 다르게 느껴집니다. 그래서 아래는 수당 미포함(최소)과 대표 수당 포함(예시)을 나눠 실수령액의 ‘범위’를 보여주는 시뮬레이션입니다.

 

⚠️ 시뮬레이션 전제
- 단신(부양가족 0명) 가정
- 초과근무수당·특수업무수당 등 변동수당은 0 또는 평균치로 단순화
- 공제는 (연금+4대보험+세금 등) 합산 약 18~22% 범위로 가정
- 기관·직렬·근무형태·초과근무·부양가족에 따라 실수령액은 크게 달라질 수 있음

✅ 9급 실수령액 시뮬레이션(예시)

구분	기본급(월)	수당(월) 예시	세전 합계	공제(추정)	실수령액(추정)
9급 1호봉 (수당 최소)	약 2,071,000원	0원	약 2,071,000원	약 372,000~456,000원	약 1,615,000~1,699,000원
9급 1호봉 (대표 수당 포함)	약 2,071,000원	약 200,000~350,000원	약 2,271,000~2,421,000원	약 409,000~533,000원	약 1,738,000~2,012,000원

 

✅ 7급 실수령액 시뮬레이션(예시)

구분	기본급(월)	수당(월) 예시	세전 합계	공제(추정)	실수령액(추정)
7급 초임 (수당 최소)	(초임 기본급 × 1.035)	0원	(기본급 동일)	약 18~22%	세전의 약 78~82%
7급 초임 (대표 수당 포함)	(초임 기본급 × 1.035)	약 250,000~450,000원	(기본급+수당)	약 18~22%	세전의 약 78~82%

💡 해석 팁
1) 초과근무가 있는 직무는 실수령액이 위 범위보다 더 커질 수 있습니다.
2) 부양가족·자녀 공제 여부에 따라 세금 구간이 달라져 실수령액이 달라집니다.
3) “대표 수당”은 기관·직무에 따라 달라, 본인 직렬의 수당 규정을 함께 확인하세요.

💼 수당·저연차 처우 개선 (확정 vs 체크 포인트)

 

최근 정부가 저연차·청년 공무원 처우 개선을 강화해온 흐름은 분명합니다. 실제로 2025년에도 평균 인상률 외에 9급 1호봉 별도 인상 같은 조치가 있었죠.

확정에 가까운 내용
- 저연차 공무원 처우 개선은 최근 몇 년간 일관된 정책 방향으로 등장
- “봉급(기본급) 인상”만으로는 체감 급여 개선이 제한적이어서 수당·복지 논의가 함께 나오는 구조

단정하면 위험한 부분(2026년 세부 수당)
- 정액급식비 인상 여부, 초과근무수당 단가 조정, 수당 구조 개편 등은
항목별로 ‘일괄 확정 공지’ 형태로 정리된 자료가 아직 부족할 수 있습니다.
- 따라서 본문에서는 “확정”이 아니라 “체크 포인트”로 다루는 것이 정확합니다.

• ✔ 정액급식비 / 직급보조비 / 가족수당 등: 본인 기관 급여 규정 확인
• ✔ 초과근무수당: 근무 형태·승인 시간에 따라 변동 폭 큼
• ✔ 복지포인트/맞춤형복지: 기관별 차이 발생 가능

🔎 인사혁신처 보도자료에서 최신 봉급표 확인하기

 

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